По действующему законодательству в Российской Федерации трудовые отношения между работодателем и работником должны быть оформлены документально.
Основным документом, регулирующим взаимоотношения работника и работодателя, является трудовой договор, его заключение необходимо для законного найма на работу. Срок оформления и подписания трудового договора по законодательству РФ определен в 3 дня. Любой трудовой договор должен содержать в себе следующую информацию:
Договор обязательно заключается в двух экземплярах, один остается у работодателя, другой хранит работник. Именно договор фиксирует само наличие трудовых отношений, условия, на которых они оговаривались, а также является основанием для отстаивания своих прав в различных инстанциях.
Недобросовестные работодатели не всегда заключают трудовой договор с работником. Уловки теневого сектора лишают работника нормальных отчислений в пенсионный фонд и других социальных гарантий, таких как выплаты по больничным листам, пособия по беременности и родам, уходу за ребенком и т.д.
С 24.03.2015 года на территории муниципального района «Борзинский район» создана и осуществляет свою деятельность рабочая группа по противодействию неформальной занятости населения. В данную рабочую группу входят представители администрации, прокуратуры, пенсионного фонда, налоговой службы, центра занятости, фонда социального страхования, ОМВД по Борзинскому району, представитель профсоюзов.
Рабочая группа проводит мероприятия, направленные на снижение неформальной занятости населения, по легализации трудовых отношений, выплате заработной платы не ниже размера минимальной заработной платы, проводит работу по информированию о негативных последствиях теневой занятости.
Главная цель рабочей группы ― побудить выйти из тени работодателей, которые не соблюдают трудовое законодательство, и работников, которые работают без оформления трудового договора.
В случае, если руководитель организации либо индивидуальный предприниматель пренебрегают оформлением работника, дело заходит в сферы уголовной или административной ответственностей. В зависимости от типа ответственности определяется мера наказания за подобные нарушения.
Рекомендуем руководителям предприятий района, индивидуальным предпринимателям оформлять трудовые отношения с наемными работниками в соответствии с нормами трудового законодательства.
Отдел социального развития
Администрации МР «Борзинский район»
674600, Забайкальский край, город Борзя, ул.Ленина, 37,
тел. (30233) 3-13-31
Эл. почта pochta@borzya.e-zab.ru
© 2017 Администрация муниципального района «Борзинский район»
Комментариев нету