ПО ВОПРОСАМ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

По действующему законодательству  в Российской Федерации трудовые отношения между работодателем и работником должны быть оформлены документально.

Основным документом, регулирующим взаимоотношения работника и работодателя,  является трудовой договор, его заключение необходимо для законного найма на работу. Срок оформления и  подписания трудового договора по законодательству  РФ определен в  3 дня.Любой трудовой договор должен содержать в себе следующую информацию:

1.     Фамилия, имя, отчество работника.

2.     Наименование организации-работодателя.

3.     Занимаемая работником должность (должна соответствовать одной из официального перечня).

4.     Место и дата заключения трудового договора.

5.     Подписи обеих сторон.

Договор обязательно заключается в  двух экземплярах, один остается у работодателя, другой хранит работник.  Именно договор фиксирует само наличие трудовых отношений, условия, на которых они оговаривались, а также является основанием для отстаивания своих прав в различных инстанциях.

В случае, если руководитель организации либо индивидуальный  предприниматель  пренебрегают  оформлением работника, дело заходит в сферы уголовной или административной ответственностей.  В зависимости от типа ответственности определяется мера наказания за подобные нарушения.

          В пунктах статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях, указаны следующие виды ответственности:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

3 июля 2016 года Президентом РФ подписан закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», ужесточающий ответственность работодателей. Закон принят Госдумой 15 июня, одобрен Советом Федерации 29 июня, вступит в силу в октябре 2016 года.

В заключении хотелось бы порекомендовать всем руководителям предприятий района, индивидуальным предпринимателям оформлять трудовые отношения с наемными работниками в соответствии с нормами трудового законодательства.

                                                         Администрация МР «Борзинский район»