8 декабря 2021, 3

Информация по охране труда

Финансовое обеспечение СФР

Финансовое обеспечение СФР

Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края “О проведении опроса получателей государственных услуг, предоставляемы Министерством труда и социальной защиты населения Забайкальского края, посредством QR – кодов в 2024 г.”

Профилактический визит инспекции труда

С 22 по 27 апреля 2024 года пройдет Неделя охраны
труда - 2024 (далее - НОТ-2024).
В рамках деловой программы НОТ-2024 экспертами в области охраны
труда из г. Москвы и г. Санкт-Петербурга запланировано проведение серии
вебинаров:
- 22 апреля (15:30-16:00) «Как обучить 10 000 работников по всей России
в течение 2-х недель: разбор реальной практики», ссылка на регистрацию -
https://forms.yandex.ru/u/660368662530c21bc9993522/;
- 22 апреля (16:00-17:30) «Автоматизация в выдаче СИЗ по ЕТН", ссылка
на регистрацию - https://pruffme.com/landing/u3110233/tmp1710769436;
- 23 апреля (15:00-16:30) «Обучение СИЗ. Системы сертификации СИЗ и
специалистов служб охраны труда», ссылка на регистрацию – https://biotasiz.ru/not2024;
- 23 апреля (16:30-16:50) «Практические инструменты формирования
культуры безопасности в компании», ссылка на регистрацию -
https://forms.yandex.ru/u/6605173d02848f1357905ed1;
- 24 апреля (16:00-17:00) «СОУТ-2024: к чему готовится СОТам и
экспертным организациям», ссылка на регистрацию -
https://pruffme.com/landing/u3110233/tmp1710771070;
- 25 апреля (15:00-16:30) "Практические инструменты и опыт внедрения
Единых типовых норм и актуализации отраслевых и корпоративных стандартов
по обеспечению безопасных условий труда", ссылка на регистрацию -
https://biot-asiz.ru/not2024;
- 26 апреля (16:00-18:00) «Тенденции изменения законодательства по
первой помощи в 2024 году. Обучение как элемент культуры безопасности: как
учить так, чтобы научить. Современные форматы проведения вводныхинструктажей по охране труда, пожарной безопасности и электробезопасности.
Как перевести обучение в цифровую среду», ссылка на регистрацию -
https://pruffme.com/landing/u3110233/tmp1710771449.
Приглашаем специалистов в области охраны труда организаций,
осуществляющих деятельность на территории вашего муниципального
образования, принять участие в мероприятиях НОТ-2024.
Анонс Хабаровск
Анонсы Хабаровск
Ассоциация СИЗ (г. Москва)
Компания Проводник г.Санкт-Петербург

Распоряжение Губернатора Забайкальского края № 182-р от 27.03.2024 г. ” Об утверждении Положения о проведении Регионального этапа конкурса “Лучшая практика наставничества Забайкальского края”

Пять правил предотвращения гибели работников на производстве

Охрана труда в цифрах

Методическое пособие по охране труда для организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность  в сельском хозяйстве https://disk.yandex.ru/i/Wgm3jD6jA4cM0w

К сведению работодателей всех форм собственности

         С 01 января 2021 года вступили в силу новые Правила по охране труда:

         на автомобильном транспорте, утвержденные приказом Минтруда России от 09 декабря 2020 года № 871н;

         в легкой промышленности, утвержденные приказом Минтруда России от 16 ноября 2020 года № 780н;

         при погрузочно-разгрузочных работах и размещению грузов,утвержденные приказом Минтруда России от 28 октября 2020 года № 753н;

         при проведении полиграфических работ, утвержденные приказом Минтруда России от 27 ноября 2020 года № 832н;

         при работе на высоте, утвержденные приказом Минтруда России от 16 ноября 2020 года № 782н;

         при работе с инструментом и приспособлениями, утвержденные приказом Минтруда России от 27 ноября 2020 года № 835н;

         при эксплуатации промышленного транспорта, утвержденные приказом Минтруда России от 18 ноября 2020 года № 814н;

         в сельском хозяйстве, утвержденные приказом Минтруда России от 27 октября 2020 года № 746н;

         при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования, утвержденные приказом Минтруда России от 27 ноября 2020 года № 833н.

Отдел социального развития администрации муниципального района «Борзинский район»

При работе на высоте

Методические рекомендации по ОТ для ИП СХ 2021

К сведению работодателей внебюджетного сектора экономики

Министерством труда и социальной защиты населения Забайкальского края (далее – Министерство) с целью информирования работодателей внебюджетного сектора экономики о необходимости проведения оценки профессиональных рисков и оказания методической помощи 18 августа 2021 года в 10:00 часов планируется проведение обучающего семинара в режиме ВКС по теме: «Управление профессиональными рисками как система мер в управлении охраной труда».

В связи с этим просим Вас принять активное участие в обучающем семинаре.

Для участия в семинаре необходимо направить до 17 августа 2021 года заявку на электронный адрес отдела государственной экспертизы условий и охраны труда Министерства ohrana@mintrud.e-zab.ru с указанием Ф.И.О., занимаемой должности участника, а также указать адрес электронной почты. На указанную электронную почту будет направлена ссылка для подключения на обучающий семинар.

К сведению работников и работодателей всех форм собственности

         8 сентября 2021 года Минюстом России зарегистрирован приказ Минтруда России от 14 июля 2021 года № 467н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санитарно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» (далее – Приказ № 467н).

         Приказом № 467н установлено, что в 2021 году страхователь обращается с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации в срок до 1 октября 2021 года (ранее до 1 августа).

         Учитывая складывающуюся в 2021 году санитарно-эпидемиологическую обстановку в Российской Федерации в целях оказания в 2021 году поддержки работодателям – страхователям по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в условиях распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19, перечень предупредительных мер на период 2021 года дополнен новыми предупредительными мерами по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19.

Отдел социального развития администрации муниципального района «Борзинский район»

Постановление РФ №362 от 13.03.2021 года “О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан”

Об утверждении Методических рекомендаций по осуществлению ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Забайкальском крае

Информирование женщин о трудовых правах и мерах, принимаемых по улучшению условий охраны труда

Дополнительные гарантии охраны труда женщин

Трудовое законодательство России предусматривает ряд льгот для работающих женщин, повышенную охрану их труда, специальные юридические гарантии для женщин в связи с беременностью и материнством. Установленные для женщин дополнительные льготы по охране труда подлежат предоставлению всеми без исключения учреждениями, организациями и предприятиями независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

Охрана труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда

Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время продолжает действовать Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденный постановлением Правительства РФ 25.02.2000 N 162.

В целях обеспечения здоровых и безопасных условий труда для женщин, работающих на предприятиях, в учреждениях и организациях любых организационно-правовых форм и видов собственности, постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 утверждены нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную:

Предельно допустимая масса груза при чередовании с другой работой (до двух раз в час) – 10 кг

Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7 кг

Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать:

с рабочей поверхности – 1750 кг/м

с пола – 875 кг/м

Примечание:

В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки;

При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

В соответствии со ст. 259 Трудового кодекса РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускаются только лишь с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 (трех) лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Применение труда беременных женщин и женщин, имеющих детей грудного возраста, запрещается и в других случаях, когда это связано с переработкой сверх нормального рабочего времени: 

-при совместительстве;

-при организации работ вахтовым методом.

Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.       

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Предоставление отпуска по беременности и родам

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае много плодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком до достижения 3 лет она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка выплачивается по месту работы со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Ежемесячное пособие на ребенка, размер и порядок выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Ежемесячные компенсационные выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по уходу за детьми

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ женщине, имеющей двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению женщины может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Предоставление перерывов для кормления ребенка

В соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Режим неполного рабочего времени для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Часто беременная женщина или женщина, имеющая детей, нуждающаяся в работе, по ряду причин не может работать полную смену или в течение всей недели ежедневно. В этом случае она имеет право потребовать установить для нее режим неполного рабочего времени. Это право закреплено в ст. 93 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для женщин каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Оплата труда на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при заключении трудового договора

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещено отказывать женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, по этим мотивам, установлена уголовная ответственность в соответствии со ст. 145 Уголовного кодекса РФ.

Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях, не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5–8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ).

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности В соответствии со ст. 262 ТК РФ женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять
Политика конфиденциальности