20 мая 2022

ПРИЕМ НА РАБОТУ: КАК НЕ СТАТЬ ОБМАНУТЫМ

Устроиться на работу сегодня можно по-разному: неофициально, надеясь только на честность работодателя, или составив трудовой договор – гарант наших прав. Только многие, как ни странно, до сих пор не понимают толком, зачем нужен трудовой договор и какими последствиями чревато его отсутствие.

         Как правило те, кто устраивается на работу, заключение трудового договора считают формальной процедурой и не придают этому серьезного значения, рискуя остаться без денег и без какой-либо надежды их получить. Напоминаем: нарушение трудового законодательства при оформлении на работу неизбежно рано или поздно ударит по вашему карману или интересам.

 Трудовой договор является основным гарантом соблюдения трудовых прав работника. Нередки ситуации, когда при приеме на работу будущему работнику обещали одну зарплату, а в итоге заплатили в 2 раза меньше. Добиться обещанных денег и справедливости в такой ситуации  без трудового договора очень сложно.

           За 2021 год межведомственная рабочая группа по неформальной занятости, созданная в муниципальном районе и в которую входят представители различных служб, а также органы надзора и контроля,  осуществила 10 профилактических рейдов и посетила   более семидесяти работодателей. В ходе рейдов и посещений было выявлено 17 хозяйствующих субъектов с признаками неформальной занятости, у которых трудилось 39 работников, с которыми не были заключены трудовые договоры. Виноваты в этом, безусловно, работодатели. Но и работники зачастую попросту не хотят,  боятся или не знают, как  отстаивать свои права, а недобросовестные работодатели в свою очередь активно пользуются невежеством и незнаниями кандидатов в наемные работники. С этой целью рабочей группой проводится информационно-разьяснительная работа  в целях повышения правовой грамотности населения, при каждом посещении как работникам, так и работодателям вручаются памятки , листовки на тему неформальной занятости и ее последствиях для обоих сторон, а также информирование посредством СМИ.

  Граждане должны требовать оформления трудового договора и обязательно внимательно прочесть его перед подписанием, так как нередко работодатели при приеме на работу обещают одно, а в текст трудового договора вписывают совсем другое.  Чтобы добиться справедливости в такой ситуации, и нужен трудовой договор. Срок оформления и  подписания трудового договора по законодательству  РФ определен в  3 дня.

В трудовой договор обязательно должны быть включены следующие пункты: фамилия, имя, отчество работника, место работы (наименование организации – работодателя), трудовая функция, то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием (должна соответствовать одной из официального перечня), дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, особый характер работы, условия об обязательном социальном страховании, подписи обеих сторон. Договор обязательно заключается в  двух экземплярах, один остается у работодателя, другой хранит работник.

Работа без трудового договора крайне отрицательно сказывается и на будущем работника, ведь таким образом прерывается трудовой стаж и в пенсионный фонд не поступает никаких перечислений, а значит, работник рискует остаться без полноценной пенсии в старости. Стоит задуматься. Трудовой договор нужен, и с этим нельзя поспорить.

          Нужен трудовой договор еще и для того, чтобы каждая из сторон честно выполняла свои обязанности: работодатель, согласно договору, может применить к работнику различные штрафные санкции, а работник может отстаивать свое право на оплату труда и положенный отдых, руководствуясь тем же самым договором.

        В случае выявления нарушений при составлении трудового договора следует как можно раньше  обратиться в государственную инспекцию труда, либо в другие органы надзора и контроля. 

Отдел социального развития администрации муниципального района «Борзинский район»