О ПРИМЕНЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ

Напоминаем, что с 01 июля 2016 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, регулирующие порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов всеми работодателями, независимо от формы собственности.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах в двух случаях:

1)   по квалификации — если Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами установлены специальные требования допуска работников к выполнению работы;

2)        по наименованиям должностей, профессий, специальностей и квалификационным требованиям — если в соответствии с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений.

В остальных случаях профессиональные стандарты должны быть внедрены до 2020 года.

Если работодателем не соблюдены указанные обязательные требования законодательства, то контролирующими органами может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Следует также учесть, что отдельными федеральными законами установлены специальные требования к работникам.

Обязательное применение профстандартов в большей мере затронет в бюджетной сфере: отрасли здравоохранения и образования, во внебюджетном секторе — добычу полезных ископаемых, транспорт, связь, ЖКХ.

Для внедрения профессиональных стандартов Министерство труда и социальной защиты населения Забайкальского края предлагает следующий алгоритм организации работы:

проведение проверки наличия утвержденных профессиональных стандартов по должностям (профессиям), включенным в штатные расписания организаций (предприятий);

приведение наименований должностей (профессий) и должностные индукции работников в соответствие с утвержденными профессиональными стандартами;

оценка соответствия работников квалификационным требованиям предусмотренным в профессиональных стандартах;

при необходимости составление графика повышения квалификации и (или) переобучения работников.

Обращаем внимание, что несоответствие работника квалификационным требованиям профстандарта не является основанием для увольнения, а служит поводом для прохождения работником обучения.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 года № 584 утверждены особенности применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности. Применение профессиональных стандартов осуществляется поэтапно на основе утвержденных организациями (предприятиями) планов по организации применения профессиональных стандартов. При организации работы по применению профессиональных стандартов следует руководствоваться данным постановлением.

Вся информация о разработке и применении профессиональных стандартов, а также перечень утвержденных профессиональных стандартов размещены на официальном сайте Минтруда России в разделе «Профессиональные стандарты» http://profstandart.rosmintrud.ru/, сайте ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» Минтруда России http://vet-bc.ru.

              Дополнительно сообщаем, что в настоящее время государственными образовательными учреждениями Забайкальского края разрабатываются программы повышения квалификации в соответствии с профессиональными стандартами для работников предприятий и организаций по внедрению профессиональных стандартов. Например, ГУ ДПО «Институт развития образования Забайкальского края» проводит курсы повышения квалификации для руководителей и специалистов кадровых служб предприятий и организаций Забайкальского края по дополнительной профессиональной программе «Применение профессиональных стандартов в условиях реализации 122-ФЗ» (подробная информация размещена на сайте http://crpo~zab.ru/).

Также проводит курсы повышения квалификации по программе «Профессиональные стандарты: базовый курс» учебный центр «Гранд», расположенный по адресу — город Чита, ул. Бабушкина, 104, оф.418 (тел. для справок 8(3022) 35-72-13, 35-48-86).

                                                         Администрация МР «Борзинский район»