27 июня 2023

ОСНОВНЫЕ ОТЛИЧИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА от ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ)

Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
Регулирует трудовые отношения.	Объединяет различные типы договорных отношений (подряд, возмездное оказание услуг и т.д.).
Трудовые отношения регулируются трудовым правом.	Отношения регулируются гражданским правом.
Предмет договора – труд работника по определенной специальности, квалификации, должности, профессии.	Предмет договора – результат труда.
Бессрочный (т.е. заключается на неопределенный срок), срочный (ст. 59 Трудового кодекса РФ)	Всегда срочен и заканчивается выполнением работы (даже если работы была выполнена досрочно).
Работник подчиняется правилам внутреннего распорядка	Процесс труда и условия его применения находится за пределами обязательного правоотношения
Рабочее время — не более 40 часов в неделю	Рабочее время – не лимитировано
Работник получает за свой труд заработную плату, состоящую, как правило, из оклада и компенсационных и стимулирующих выплат. Периодичность выплаты – не реже чем каждые полмесяца в установленный работодателем день. Минимальный размер устанавливается федеральным законом.	Работник получает вознаграждение лишь по конечному результату своего труда (либо его выполненного этапа) по заранее установленным расценкам.
Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальной продолжительностью 28 календарных дней	Ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется
Выплачивается пособие по временной нетрудоспособности	Не выплачивается пособие по временной нетрудоспособности
Работник несет дисциплинарную ответственность (замечание,  выговор, увольнение)	Работник несет имущественную ответственность (штраф, пени за нарушения, установленные договором)
Запись о периоде работы на данном предприятии вносится в трудовую книжку	Запись о работе по гражданско-правовому договору в трудовую книжку не вносится
Трудовой договор может быть расторгнут, по инициативе работодателя только в случаях, прямо указанных в ТК РФ.	Заказчик вправе в любое время отказаться от исполнения договора, оплатив исполнителю фактически выполненные работы

СОЦИАЛЬНЫЕ и ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЛЕГАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ

Для работодателя	Риски работника
Административный штраф: — на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; — на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 5000 до 10 000 руб.; — на юридических лиц от 50 000 до 100 000 руб. (п. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).	Отсутствие гарантированного размера заработной платы. Возможность неполучения заработной платы в случае любого конфликта с работодателем. Так же не получить расчет при увольнении.
	Неофициальный заработок не будет учитываться при определении размера пенсии, а отработанное время не зачтется в страховой стаж.
	Полностью лишится социальных гарантий, предусмотренных для работников: — права на ежегодный и дополнительный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком; — права на оплату больничного листа; — права на досрочный выход на пенсию, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда, если условия труда признаны вредными и (или) опасными); — права на условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства; — права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; — права на получение страховых выплат, оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией в случае травмы на производстве.
За совершение административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное нарушение: — на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; — на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 30 000 до 40 000 руб.; — на юридических лиц – от 100 000 до 200 000 руб. (п. 5 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
	Потеря права на получение социальных и имущественных налоговых вычетов при приобретении жилья, получении образования, лечении и другие.
	При обращении в службу занятости размер и период социальных выплат будет минимальным.
	Отказ кредитных организаций в предоставлении займов и кредитов

НЕОБХОДИМО ОБРАЩАТЬ ВНИМАНИЕ НА СЛЕДУЮЩЕЕ ПРИ ОФОРМЛЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1. Не приступать к работе пока не будет подписан трудовой договор.

2. Убедиться, что в трудовом договоре отражена реальная заработная плата.

3. Следить за уплатой работодателем налогов и страховых взносов.

Физические лица в случае получения неофициальных выплат, обязаны самостоятельно задекларировать свой доход и уплатить налог на доходы физических лиц.

Вы вправе:

1. Обратиться в органы Пенсионного фонда РФ с заявлением о предоставлении выписки из индивидуального лицевого счета, в целях уточнения — отчитывается ли за Вас работодатель и в каком размере перечисляет страховые взносы.

2. Потребовать от работодателя официально оформить трудовые отношения, выдать на руки ваш экземпляр трудового договора, а также предоставить копии документов, связанных с работой (копии приказов о приеме на работу, переводах, увольнении, справки о средней заработной плате и другие).

В целях легализации и полноты выплаты заработной платы работают телефоны доверия:

— в Управлении Федеральной налоговой службы России по Забайкальскому краю

  телефон доверия +7(3022) 23-03-72,

— в администрации муниципального района «Борзинский район» Забайкальского края

телефон доверия 89644644319,

по которым принимаются анонимные звонки о фактах выплат зарплаты в «конверте» и по вопросам неформальной занятости населения для проведения контрольных мероприятий.